针对当前公司的“用工荒”，学院把为政府分忧、为公司解难视为自己义不容辞的社会责任，采取切实措施，为公司的正常生产全力提供人员保障。
一是对教学计划适度调整，把学生实习时间适当前移。寒假期间，在充分征求学生意愿的基础上，把即将面临实习且愿意寒假期间留下打工的外地学生和福山籍学生经必要的技能培训后充实到公司生产第一线，并由各专业系分管领导及班主任随各自的学生进驻到各相关公司，做好公司与学生间的协调与管理工作；二是加强学生的职业道德教育。引导学生树立吃苦耐劳的意志品质和敬业爱岗的职业素养，培养学生立足岗位、勇于担当、扎实苦干的良好情操。叁是完善订单培养机制。“用工荒”也倒逼该院“订单培养”形式结构的优化升级。通过健全订单培养体系，扩大校企合作范围，把校企合作订单培养的触角延伸到更多的行业公司，增加校企合作的紧密性和牢固度。四是主动送岗、送培训到农村，帮助农村富余劳动力实现转移就业。五是组织毕业生进行再培训，不断提高技能水平，提高自身的“含金量”，以适合公司的岗位需求。
由于工作充分，措施得力，该院短时间内共向区内外各类用工公司选派和培训学生4000多人，解决了相关公司的燃眉之急，得到了相关公司及政府部门的广泛赞誉。
